Impacto del salario mínimo en la adopción tecnológica empresarial
El reciente incremento del salario mínimo en Colombia plantea efectos directos sobre la adopción tecnológica, los costos laborales y la competitividad de las empresas. Este artículo sintetiza las implicaciones para Mipymes y grandes corporaciones, y ofrece recomendaciones prácticas para convertir el ajuste salarial en una oportunidad de innovación y productividad.
Salario mínimo y adopción tecnológica
En diciembre de 2025 el gobierno decretó un aumento del salario mínimo cercano al 23,7% para 2026, fijándolo en $1.750.905 mensuales y con auxilio de transporte que eleva el ingreso mensual a $2.000.000, con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores (Infobae). Este ajuste afecta los costos laborales y, por ende, las decisiones de inversión en tecnología y automatización.
Impacto en las mipymes
Las micro, pequeñas y medianas empresas, que constituyen la mayoría del tejido empresarial en Colombia, son las más expuestas al aumento de los costos laborales. Un incremento salarial sin acompañamiento en productividad puede reducir márgenes y frenar inversiones en innovación (ElDiario).
Desafíos para la adopción tecnológica en Mipymes
Invertir en software, maquinaria o procesos digitales exige capital y tiempo para capacitación. Frente a mayores costos laborales, muchas Mipymes priorizarán la supervivencia operativa antes que la transformación digital, lo que puede limitar su competitividad. Para mitigar este riesgo resulta útil revisar herramientas de financiación y apoyo público y privado, y explorar modelos escalables que reduzcan la inversión inicial.
Impacto en las grandes empresas: costos laborales y competitividad
Las grandes corporaciones disponen de mayor capacidad financiera, pero también reevalúan sus portafolios de inversión cuando suben los costos laborales. Esto puede acelerar procesos de automatización y reentrenamiento de personal, al mismo tiempo que genera presión sobre la estructura de costos y la planificación estratégica (Bloomberg Línea).
Estrategias empresariales para impulsar la adopción tecnológica
- Automatización selectiva: Priorizar procesos repetitivos donde la tecnología mejora eficiencia y reduce costos laborales unitarios.
- Capacitación y gestión del talento: Invertir en formación para aumentar productividad y facilitar la adopción de nuevas herramientas; una gestión focalizada del personal puede apoyar la transición (gestión de talento y reorganización empresarial).
- Revisión de la estructura financiera: Ajustar precios, optimizar gastos y aprovechar instrumentos de planeación financiera para absorber el impacto del salario mínimo (planeación financiera y tributaria).
Implicaciones fiscales, empleo e informalidad
Las subidas salariales por encima del crecimiento de la productividad pueden afectar la formalidad del empleo y las finanzas empresariales. El Banco de la República ha advertido sobre riesgos en empleo formal si los aumentos no van acompañados de mejoras en productividad (Banco de la República).
Recomendaciones fiscales y de estructura organizacional
Las empresas deben fortalecer su planeación fiscal y operativa para equilibrar costos laborales y sostenibilidad. Evaluar alternativas de reorganización y restructuración puede ser necesario para mantener competitividad y empleo (reorganización y reestructuración empresarial).
Balance final y pasos prácticos
El aumento del salario mínimo presenta un reto claro para la adopción tecnológica: impulsa la búsqueda de mayor productividad, pero presiona los márgenes sobre todo en Mipymes. Para transformar este desafío en ventaja competitiva, se recomiendan acciones concretas:
- Realizar un diagnóstico de procesos para priorizar inversión en tecnología con mayor retorno.
- Acceder a programas de apoyo público y alianzas con instituciones formadoras que aceleren la capacitación técnica y reduzcan costos de implementación.
- Integrar la gestión del talento con la estrategia tecnológica y considerar medidas de reorganización que preserven empleo y mejoren eficiencia (impacto del costo laboral en la rentabilidad).
En síntesis, la política salarial obliga a las empresas a repensar sus modelos operativos: quienes integren adopción tecnológica, capacitación y planeación financiera tendrán mayores probabilidades de convertir el aumento del salario mínimo en una palanca de productividad y competitividad sostenible.
Fuentes consultadas: Colombia Buena Nota, ElDiario, Infobae, Banco de la República, Bloomberg Línea.